Новости

Законопроект об ограничении размеров выплат при прекращении трудового договора с отдельными категориями работников

Законопроект, предусматривающий запрет на установление работникам выплат выходных пособий, компенсаций или назначение иных выплат в любой форме в случаях их увольнения по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров по основаниям, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействия) принят Госдумой в третьем чтении. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров распространяется на: 

  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Указанные меры предусмотрены в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, а также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия). Так, в указанных случаях компенсации работникам выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. 

При этом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон таким работникам не могут выплачиваться выходные пособия, компенсации или назначаться иные выплаты в любой форме. 

Отметим, что совокупный размер выплачиваемых работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников 

При определении совокупного размера выплат не учитывается размер:

  • причитающейся работнику заработной платы;
  • среднего заработка, сохраняемого в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в иных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок;
  • возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
  • денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;
  • среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.                                                  По данным сайта pro-personal.ru

Опубликовано: 20 марта 2014


 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.
Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Секретарь»

Политика конфиденциальности