Новости

Не так давно Всемирный банк подготовил отчет о равноправии полов. В документе указано, что в нашей стране присутствует гендерная дискриминация. 456 видов работ в России недоступно для представительниц прекрасного пола.

Cлужба занятости Российской Федерации зафиксировала снижение количества нетрудоустроенных граждан. Если 5 августа по всей России было зарегистрировано 970 тыс. безработных, то 12 августа их стало лишь 964 тыс.

За последний год на 15% выросла заработная плата делопроизводителей, на 20% - личных помощников без знания иностранного языка и на 11% - со знанием языка, на 18% - секретарей со знанием иностранного языка. Общий рост заработных плат за 2015 год по сравнению со II кварталом 2014 года, в среднем, составил 16%.

Кадровый портал Job.ru опубликовал свежие аналитические данные. Исследовалось отношение россиян к нарушениям трудового законодательства со стороны работодателей. Оказалось, что 48,7% опрошенных готовы жаловаться, но только анонимно.

Показатель безработицы стабилизировался, но за год существенно выросла частичная занятость. Более 300 тыс. человек в России вынуждены работать на неполную ставку.

Вышел очередной обзор зарплат в Московском регионе. Исследование показало, что работодатели стали экономить на административном персонале.

Нехватка рабочей силы отмечается в Солнечногорском районе Московской области: 11 из 15 наиболее больших предприятий района испытывают кадровый «голод». Об этом, 26 января корреспонденту ИА REGNUM сообщили в пресс-службе правительства Подмосковья.

Легче всего найти работу строителю и врачу, а тяжелее - химику, биологу и историку В прессе бурные споры вокруг очередной новации — введения профстандартов. Депутаты Госдумы обязываются до конца года принять надлежащие поправки в Трудовой кодекс.

Более трети работодателей думают, что сотрудники-иностранцы, приехавшие работать в РФ, выделяются от наших сограждан гораздо высоким трудолюбием, но проигрывают по профессиональным качествам и целеустремленности.

Госдума занялась изменениями в Трудовом кодексе. Они предусматривают, что работодатель не сможет объявлять конкурс на свободную вакансию, пока ее не освободит бывший сотрудник, отработав две недели.