Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
---|---|---|---|---|
Персональный ассистент без знания иностранного языка | 70 000 - 86 100 | 86 100 - 116 500 | 116 500 - 250 000 | |
Персональный ассистент со знанием иностранного языка | 100 000 - 131 800 | 131 800 - 178 400 | 178 400 - 300 000 | |
Секретарь без знания иностранного языка | 52 000 - 61 100 | 61 100 - 82 700 | 82 700 - 120 000 | |
Корпоративный секретарь | 100 000 - 185 000 | 185 000 - 243 000 | 243 000 - 800 000 | |
Секретарь со знанием иностранного языка | 70 000 - 74 000 | 74 000 - 100 100 | 100 100 - 200 000 | |
Оператор/диспетчер чатов | 40 000 - 54 400 | 54 400 - 73 600 | 73 600 - 115 000 | |
Секретарь на ресепшен | 50 000 - 52 400 | 52 400 - 70 900 | 70 900 - 100 000 | |
Офис-менеджер | 55 000 - 66 300 | 66 300 - 89 700 | 89 700 - 150 000 | |
Делопроизводитель | 45 000 - 53 000 | 53 000 - 71 700 | 71 700 - 90 000 | |
Оператор на телефоне (оператор call-центра, диспетчер) | 40 000 - 60 000 | 60 000 - 72 000 | 72 000 - 130 000 |
Используйте подробный мониторинг зарплат: увеличьте эффективность подбора персонала и сэкономьте ФОТ вашей организации на 15%!
Административный персонал необходим каждой компании. В маленьких фирмах секретарь может совмещать обязанности офис-менеджера, личного помощника и вести первичную бухгалтерскую документацию. В крупных компаниях зона ответственности офис-менеджера – ресепшен, секретаря – электронный документооборот и распределение звонков, а личный помощник работает только с первым лицом.
Средняя зарплата административного персонала зависит от размера компании, на премиальных выплатах могут отражаться коммуникативные навыки, пунктуальность и клиентоориентированность. На уровень дохода влияет и знание иностранного языка.
Обзор зарплат административного персонала, подготовленный агентством «КАУС», поможет сориентироваться при выборе кандидата.
Средняя зарплата административного персонала представлена в виде трех уровней.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.